Igualdad y Diversidad
¿Puedo ir en pantalón corto a trabajar? Límites y seguridad
Qué revisar si la empresa prohíbe pantalones cortos: código de vestimenta, riesgos del puesto, calor y posibles diferencias de trato.
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Categoría: Igualdad y Diversidad
Guías sobre planes de igualdad, protocolos frente al acoso, brecha salarial, conciliación y medidas de inclusión para colectivos diversos. Explicamos obligaciones legales y cómo implantar políticas efectivas.El enfoque es práctico: diagnóstico, objetivos, acciones y seguimiento, con recomendaciones para cumplir la normativa y mejorar el clima laboral.
Igualdad y Diversidad
Una reflexión sobre la corresponsabilidad. ¿Es suficiente?
La corresponsabilidad es un tema que ha cobrado relevancia en la sociedad actual. Reflexionar sobre la corresponsabilidad nos lleva a cuestionarnos si realmente estamos…
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Igualdad y Diversidad
Así son las nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y trans
La igualdad de derechos para todas las personas es un principio fundamental en cualquier sociedad democrática. Con la reciente aprobación de la Ley 4/2024,…
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La corresponsabilidad familiar, clave para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo
La corresponsabilidad familiar es un concepto crucial en el contexto de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Este principio promueve una…
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Igualdad y Diversidad
El currículum ciego como mecanismo para evitar la discriminación laboral
El currículum ciego es una herramienta que busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, eliminando información que pueda llevar a sesgos…
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Igualdad y Diversidad
Plan de igualdad: si el sindicato se niega a negociar, ¿la empresa puede actuar unilateralmente?
La implementación de un plan de igualdad en las empresas ha tomado gran relevancia en los últimos años, especialmente a raíz del Real Decreto…
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Igualdad y Diversidad
La definición de ‘persona con discapacidad’ para el cálculo de la cuota de reserva del 2 %
La cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad es un aspecto crucial en la legislación laboral que favorece la inclusión de este…
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Igualdad y Diversidad
Entra en vigor el RD de igualdad retributiva entre mujeres y hombres con tres instrumentos: valoración de puestos de trabajo
El Real Decreto 902/2020, que entró en vigor en octubre de 2020, establece un marco legal para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y…
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