Cláusulas adicionales del contrato de trabajo: ejemplos y límites
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Las cláusulas adicionales de un contrato laboral permiten precisar obligaciones que no quedan suficientemente detalladas en el modelo general. Su utilidad depende de que respeten la ley, el convenio colectivo y los derechos de la persona trabajadora. Una cláusula firmada no es automáticamente válida por el solo hecho de aparecer en el contrato.
Qué revisar antes de añadir una cláusula
El Estatuto de los Trabajadores fija el marco general, especialmente sus artículos 3, 8, 14, 20 y 21. El convenio aplicable puede introducir condiciones concretas sobre jornada, funciones, salario o disponibilidad.
| Cláusula | Objetivo | Límite importante |
|---|---|---|
| Confidencialidad | Proteger información empresarial legítima | No anular derechos laborales ni denunciar infracciones |
| Teletrabajo | Especificar modalidad y medios | Respetar la Ley 10/2021 y el acuerdo escrito cuando proceda |
| No competencia poscontractual | Restringir competencia tras la salida | Requisitos legales, plazo máximo y compensación adecuada |
| Plena dedicación | Pactar exclusividad durante el contrato | Compensación económica expresa y reglas de desistimiento |
| Permanencia | Compensar formación especializada para proyectos determinados | Por escrito y, en los términos legales, máximo dos años |
| Periodo de prueba | Determinar comprobación inicial de aptitudes | Forma escrita y límites del convenio y de la ley |
Ejemplos de cláusulas orientativas
Confidencialidad: «La persona trabajadora guardará reserva sobre información no pública a la que acceda por razón de sus funciones, sin perjuicio de las comunicaciones y actuaciones amparadas por la ley y de sus derechos fundamentales».
Medios de trabajo: «La empresa facilitará los medios necesarios para el desempeño de las funciones en los términos de la normativa y, cuando proceda, del acuerdo de trabajo a distancia. Los costes y soporte se regirán por dicha documentación».
Disponibilidad: «Las comunicaciones fuera de la jornada se sujetarán al tiempo de trabajo, descansos, derecho a desconexión y régimen de guardias válidamente establecido, sin presumir una disponibilidad permanente».
Estas frases son puntos de partida, no autorizaciones para imponer condiciones que el convenio o la ley prohíban.
Pacto de no competencia tras finalizar el contrato
El artículo 21.2 ET exige que exista interés industrial o comercial efectivo y que se pague compensación económica adecuada. El límite máximo es dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores. Un pacto genérico sin compensación adecuada puede ser impugnable.
No debe confundirse con la prohibición de competencia desleal mientras el contrato sigue vigente ni con un pacto de plena dedicación durante la relación laboral.
¿Puede una cláusula eliminar un derecho laboral?
No. El artículo 3.5 ET impide disponer válidamente de derechos reconocidos por normas legales de derecho necesario y de derechos declarados indisponibles por convenio. Por ejemplo, una firma no convierte en válida una renuncia genérica a vacaciones o a garantías básicas de salud laboral.
Lista práctica antes de firmar
- Identificar convenio colectivo y modalidad contractual.
- Revisar que la cláusula contenga objeto, duración y ámbito precisos.
- Verificar que no contradiga salario, jornada, descansos o protección de datos.
- En pactos de no competencia, comprobar duración, interés legítimo y compensación.
- Conservar copia completa y anexos firmados.
Preguntas frecuentes
¿Sirven acuerdos de confidencialidad separados? Pueden servir si respetan la ley y se integran adecuadamente en la relación laboral.
¿Puede el empresario modificar unilateralmente las cláusulas? No en todos los casos. La modificación de condiciones exige analizar el contenido pactado y las vías legales que correspondan.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
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