SMI 2026: compensación y absorción de subidas
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Una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) no implica necesariamente que todos los salarios aumenten el mismo importe. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y el real decreto anual del SMI permiten, con condiciones, la compensación y absorción cuando la retribución profesional ya supera el mínimo exigido en cómputo anual.
Cuánto es el SMI en 2026
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI general en 1.221 € mensuales o 40,70 € diarios para jornada completa. Su referencia mínima anual es 17.094 € en 14 pagas. Si las pagas extraordinarias están prorrateadas, el equivalente aritmético anual dividido entre 12 es 1.424,50 € al mes. Estas cifras son brutas, no netas.
| Referencia | SMI 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| Anual (jornada completa) | 17.094 € brutos |
| Equivalente mensual prorrateado | 1.424,50 € brutos |
Los contratos a tiempo parcial se analizan proporcionalmente a la jornada. El decreto contiene reglas específicas para ciertas personas trabajadoras temporales y para personal del hogar por horas; no deben extrapolarse las cuantías generales sin revisarlas.
Qué significa compensación y absorción
El artículo 3 del RD 126/2026 establece las reglas de comparación anual. Si los salarios profesionales que ya se perciben en conjunto y en cómputo anual superan el mínimo aplicable, la revisión del SMI no tiene por qué modificar por sí sola su cuantía. Si el total es inferior, habrá que elevarlo hasta el mínimo exigible.
Ejemplo numérico orientativo
Una persona con jornada completa percibe 18.000 € brutos anuales por conceptos salariales computables. El SMI anual de 2026 es 17.094 €. En principio, la subida del SMI no obliga automáticamente a elevar 18.000 € a otra cifra, sin perjuicio de lo que establezcan el convenio, el contrato y la naturaleza de cada complemento. Si la retribución computable fuese de 16.500 €, habría que revisar su ajuste al mínimo legal.
¿Todos los pluses se pueden absorber?
No es correcto responder que sí de forma universal. Deben analizarse la naturaleza salarial o extrasalarial del concepto, su finalidad, las reglas de homogeneidad aplicables, la norma reguladora y las prohibiciones o límites de absorción que establezcan el convenio o pacto válido. Gastos compensatorios que no constituyen salario no deben tratarse automáticamente como retribución absorbible.
Lista de comprobación de nóminas
- Determinar convenio y jornada efectiva.
- Calcular el salario anual bruto por conceptos salariales comparables.
- Separar suplidos, gastos y percepciones extrasalariales.
- Leer cláusulas de compensación/absorción del convenio y contrato.
- Verificar si existen pagas extraordinarias prorrateadas.
- Guardar nóminas y solicitar desglose escrito ante discrepancias.
Fuentes oficiales
Real Decreto 126/2026, arts. 1 a 3 · Estatuto de los Trabajadores, arts. 26 y 27.
Cuantías correspondientes a 2026. Para años posteriores debe consultarse el decreto anual vigente.
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