Despido improcedente de representantes: derecho de opción
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Si una sentencia declara improcedente el despido de un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical, la opción entre readmisión e indemnización corresponde a esa persona. Es una diferencia relevante respecto a la regla general del despido improcedente.
Antes de ejercer el derecho, comprueba que se acredita la condición protegida, qué declara exactamente la sentencia y cuándo se notificó. No confundas la elección posterior a la improcedencia con la decisión de impugnar el despido.
Qué establece el artículo 56.4
El Estatuto de los Trabajadores atribuye la opción al representante legal o delegado sindical. Si no la ejerce, se entiende que elige readmisión. Cuando esa elección es expresa o presunta, la readmisión resulta obligatoria.
Además, prevé salarios de tramitación tanto si elige indemnización como readmisión. Su cálculo debe atender a las reglas legales y al caso; no equivale a sumar cualquier cantidad reclamada sin comprobar periodos e incidencias.
| Situación | Consecuencia que debe revisarse |
|---|---|
| Improcedencia y condición protegida | La elección corresponde al representante o delegado sindical. |
| No se ejerce opción | Se entiende elegida la readmisión. |
| Elección de indemnización | Se revisan indemnización y salarios de tramitación. |
| Despido nulo | Régimen distinto, con readmisión obligatoria en los términos legales. |
Acreditar la condición representativa
Reúne actas de elección o designación, comunicaciones a la empresa y datos del mandato. Identifica si se trata de representación unitaria o de un delegado sindical con la protección que corresponde. Estar afiliado a un sindicato no convierte automáticamente a cualquier trabajador en titular del derecho de opción del artículo 56.4.
Si el mandato terminó o existe discusión sobre el cargo, hay que examinar las fechas y el fundamento de la protección. No deduzcas el resultado únicamente de que el nombre aparezca en una lista sindical antigua.
Plazo y forma de ejercer la opción
La opción judicial se ejerce en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declara la improcedencia, conforme al Estatuto y a la Ley reguladora de la jurisdicción social. Revisa el cauce procesal y conserva constancia del escrito o comparecencia.
No esperes a una negociación informal para decidir sin controlar el plazo. Tampoco basta con comunicar una preferencia verbal a un compañero. La actuación debe llegar al procedimiento por la forma que corresponda.
Antes de elegir, revisa cantidades, posibilidad de reincorporación, condiciones del puesto y efectos de un eventual recurso. La sentencia y su ejecución pueden plantear actuaciones adicionales; una elección no resuelve por sí sola toda incidencia posterior.
Garantías previas al despido
En el despido disciplinario de representantes o delegados sindicales se contempla expediente contradictorio, con audiencia del interesado y de los restantes miembros de la representación cuando existan. El artículo 68 recoge otras garantías, como la protección frente a represalias por la acción representativa.
Estas garantías no impiden cualquier medida disciplinaria ni hacen nulo automáticamente todo despido. Deben examinarse la causa, los hechos, el procedimiento y si existe lesión de derechos fundamentales.
Impugnar y distinguir improcedencia de nulidad
El plazo general para impugnar un despido es de veinte días hábiles, sujeto a las reglas de caducidad y suspensión aplicables. Este plazo es diferente del de opción después de una sentencia de improcedencia.
La nulidad tiene consecuencias propias. Si se alega represalia sindical, reúne hechos, comunicaciones y fechas que permitan valorar los indicios. No sustituyas ese análisis por la afirmación de que toda persona representante puede elegir siempre una indemnización en cualquier resultado judicial.
Documentos que conviene conservar
- Carta de despido y prueba de recepción.
- Documentación del cargo y del mandato.
- Expediente contradictorio, alegaciones y comunicaciones.
- Nóminas, contrato y antigüedad.
- Sentencia, notificación y actuación de opción.
Si se discute la continuidad de funciones representativas o la reincorporación, identifica también la fase procesal. No existe una autorización automática e idéntica para ejercer todas las funciones desde cualquier cese.
Preguntas frecuentes
¿Puede elegir la empresa si mi despido es improcedente?
En el supuesto protegido del artículo 56.4, la opción corresponde al representante o delegado sindical.
¿Qué sucede si no elijo dentro de plazo?
Se entiende elegida la readmisión. No conviene dejarlo al silencio sin revisar la sentencia y la actuación procesal.
¿Ser representante hace nulo cualquier despido?
No. Hay que analizar la causa, las garantías y una posible lesión de derechos fundamentales.
Fuentes y normativa
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Revisión de contenido: 9 de octubre de 2026. Información general sobre Derecho español; la documentación y las circunstancias del caso determinan la solución aplicable.
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