Acompañar a un familiar al médico: ¿permiso retribuido?

Cita ordinaria frente a urgencia o enfermedad grave

Qué establece el Estatuto

El artículo 37.3 ET recoge diversos permisos retribuidos. Su apartado b) prevé cinco días en determinados supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, con los vínculos y condiciones descritos en la norma. Una cita de revisión rutinaria no se transforma por sí sola en hospitalización o enfermedad grave.

Si necesitas identificar el parentesco, consulta la tabla de grados de consanguinidad y afinidad; los demás requisitos del permiso deben comprobarse por separado.

Además, el artículo 37.9 ET contempla la ausencia por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata; la retribución se sujeta a su regulación y al equivalente de horas por año previsto en la norma. Hay que acreditar que concurren sus requisitos, no utilizarlo como permiso genérico para cualquier visita.

¿Qué ocurre si el convenio sí regula el acompañamiento?

Algunos convenios mejoran el mínimo legal y fijan permisos para acompañar a menores, personas dependientes o familiares a consultas. Pueden exigir preaviso, justificación de presencia o límites anuales de horas. Estas mejoras no son idénticas en todos los sectores, de modo que no conviene copiar los plazos de otro convenio.

Cómo solicitar la ausencia sin generar un conflicto

1. Identifica si se trata de visita programada, urgencia o supuesto grave.
2. Consulta el artículo de permisos de tu convenio y los acuerdos de empresa.
3. Comunica la necesidad y la duración estimada con la mayor antelación posible, salvo urgencia.
4. Pide un justificante de asistencia que recoja lo necesario sin revelar diagnósticos íntimos.
5. Si la empresa considera la ausencia no retribuida, solicita su fundamento por escrito y explora una adaptación o permiso acordado.

Ejemplos prácticos

Padre con consulta rutinaria: si el convenio no prevé permiso, puede acordarse un cambio de turno o ausencia no retribuida; no hay derecho automático al salario durante esas horas. Hija hospitalizada: corresponde examinar el permiso legal y su justificación, sin tratarlo como una simple cita. Urgencia por accidente: conviene valorar la previsión de fuerza mayor familiar del artículo 37.9.

Cuatro documentos que ayudan a justificar la ausencia

• El artículo vigente del convenio aplicable, con sus eventuales mejoras frente al Estatuto.
• La comunicación de solicitud enviada a la empresa y su aceptación o denegación.
• Un justificante de asistencia con fecha y hora, limitando los datos sanitarios a lo necesario.
• La documentación de urgencia, gravedad o convivencia solo cuando resulte realmente exigible por el permiso invocado.

Por ejemplo, si una persona debe salir inesperadamente porque su conviviente sufre un accidente y necesita asistencia inmediata, no debe tratarse igual que acompañar a una revisión programada dentro de dos semanas. La primera puede requerir examinar la fuerza mayor familiar del artículo 37.9; la segunda invita a verificar el convenio o pedir flexibilidad. En ambos casos es útil explicar a la empresa qué ausencia se solicita sin divulgar diagnósticos innecesarios.

Si la discrepancia surge después y aparecen descuentos de nómina, hay que identificar el tiempo descontado, la causa anotada y los cauces de reclamación correspondientes. La ausencia autorizada no determina por sí misma que sea retribuida.