Papeleta de conciliación por despido objetivo: modelo y plazo
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La papeleta de conciliación por despido objetivo es un escrito que, cuando la conciliación previa resulta exigible, se presenta ante el servicio administrativo de mediación, arbitraje o conciliación competente (con denominaciones distintas según la comunidad autónoma) antes de demandar a la empresa. El plazo para impugnar el despido es especialmente corto y su cálculo puede determinar si la reclamación llega a tiempo.
Antes de redactar: plazo y documentos
Con carácter general, el artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece 20 días hábiles para reclamar frente al despido, excluyendo sábados, domingos y los festivos que correspondan en los términos de la ley. Los artículos 63 a 65 regulan la conciliación previa, sus excepciones y efectos sobre caducidad. Presentar la papeleta puede suspender el plazo, pero no hace que nazca un nuevo plazo completo sin atender a los días ya consumidos.
- Carta de despido con fecha de entrega y fecha de efectos.
- Contrato, nóminas y convenio colectivo aplicable.
- Antigüedad y salario regulador de referencia.
- Justificante del pago o puesta a disposición de indemnización, cuando exista.
- Documentación que cuestione los hechos o la causa invocada.
Modelo orientativo de papeleta
AL SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL COMPETENTE
D./D.ª [nombre y DNI/NIE], con domicilio a efectos de notificaciones en [domicilio], presenta PAPELETA DE CONCILIACIÓN frente a [razón social, NIF y domicilio de la empresa], sobre IMPUGNACIÓN DE DESPIDO.
HECHOS
PRIMERO. He prestado servicios desde [fecha], con categoría [categoría], jornada [jornada] y salario de [importe y periodicidad], con las pagas extraordinarias que correspondan.
SEGUNDO. El [fecha] recibí comunicación de extinción por causas objetivas, con efectos desde [fecha], alegándose [resumen fiel de la causa comunicada].
TERCERO. Discrepo de la decisión por [hechos concretos y verificables: falta de causa, defectos formales, criterio de selección u otros]. Se aporta la documentación pertinente.
SOLICITO la celebración del acto de conciliación y que se alcance un acuerdo en los términos legalmente procedentes, con declaración de [improcedencia o nulidad, solo si corresponde y se fundamenta] y las consecuencias económicas y laborales aplicables.
En [localidad], a [fecha]. Firma: [nombre].
Qué debe contener la papeleta
| Dato | Por qué importa |
|---|---|
| Persona trabajadora y empresa | Identifica correctamente quién reclama y contra quién se dirige la acción. |
| Relación laboral | Permite conocer antigüedad, condiciones, salario y jornada. |
| Comunicación de despido | Delimita fecha de efectos y causas invocadas. |
| Disconformidad y petición | Explica qué se pretende negociar o reclamar. |
| Documentos y datos de contacto | Facilitan citación, acreditación y seguimiento. |
¿Improcedencia o nulidad? No son lo mismo
La improcedencia puede derivarse de falta de acreditación de la causa o de incumplimientos relevantes. La nulidad requiere presupuestos concretos, por ejemplo vulneración de derechos fundamentales o determinados supuestos protegidos legalmente. No debe pedirse nulidad como simple sinónimo de despido injustificado.
Para la extinción por causas objetivas, el artículo 53 ET contiene reglas sobre comunicación escrita, indemnización y otros requisitos. La apreciación judicial de la calificación del despido depende del caso.
Qué pasa después de la conciliación
- Conserva el justificante de presentación y la fecha.
- Acude al acto o justifica debidamente tu ausencia.
- Si hay acuerdo, comprueba sus términos antes de firmar y conserva el acta.
- Si no hay avenencia o el trámite concluye sin acuerdo, consulta inmediatamente cuánto plazo resta para interponer demanda.
- Presenta la demanda ante la jurisdicción social cuando proceda, acompañando documentos y acta según las reglas aplicables.
Preguntas frecuentes
¿La conciliación siempre es obligatoria?
No; el artículo 64 LRJS contempla excepciones. Debe verificarse la modalidad procesal.
¿La presentación suspende el plazo de despido?
La legislación regula la suspensión de la caducidad; es imprescindible contar los días consumidos antes y después.
¿Sirve la misma papeleta en todas las comunidades autónomas?
La información básica es similar, pero los servicios, formularios, registro y trámites pueden variar.
Ejemplo de cómputo: por qué hay que actuar desde el primer día
Una persona recibe la carta de despido un lunes y decide buscar asesoramiento dos semanas después. Aunque presente la papeleta entonces, ya puede haber consumido una parte importante de los veinte días hábiles disponibles. El efecto suspensivo de la conciliación debe calcularse desde la fecha real de presentación y conforme al artículo 65 LRJS. No se debe contar como si el reloj empezase de cero una vez celebrada la conciliación.
Además, la fecha de entrega de la carta y la de efectos pueden no coincidir, y los festivos locales afectan al cómputo. El ejemplo no permite deducir el día exacto de caducidad sin conocer localidad y calendario. Por esa razón es aconsejable registrar de inmediato las fechas, conservar acuse de recibo y solicitar ayuda profesional antes de que transcurran varios días hábiles.
En el acto de conciliación conviene llevar propuesta clara y distinguir indemnización legal que ya pudiera haberse percibido, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y cuantías verdaderamente discutidas. Un acuerdo requiere entender sus consecuencias antes de firmar.
Fuentes oficiales y normativa
- Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 63–65 y 103–104 (BOE, texto consolidado)
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 52–53 (BOE, texto consolidado)
Revisa siempre la redacción vigente y el convenio o norma específica aplicable a tu caso. Esta información es general y no sustituye una valoración profesional de los hechos y documentos.
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