Permisos retribuidos: tipos, días y cómo solicitarlos
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Los permisos retribuidos permiten ausentarse del trabajo manteniendo la retribución cuando concurre una causa prevista legalmente, en convenio o en otra norma aplicable. No existe una «bolsa universal» de días retribuidos para cualquier asunto personal: cada permiso exige comprobar motivo, duración, sujetos protegidos y reglas de disfrute.
Permisos habituales del Estatuto de los Trabajadores
| Causa | Regla legal general a verificar |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales. |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin ingreso con reposo domiciliario | 5 días, para las personas familiares o convivientes incluidas en art. 37.3.b ET. |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares indicados hasta segundo grado | 2 días; ampliación en 2 días más si hay desplazamiento. |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día. |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | Tiempo indispensable en las condiciones previstas. |
| Urgencia familiar por fuerza mayor | Ausencias necesarias, con retribución de horas equivalentes a 4 días al año en los términos de art. 37.9. |
La tabla resume reglas legales y no sustituye la revisión del texto consolidado del Estatuto y del convenio aplicable. Algunos permisos dependen de requisitos de parentesco, convivencia, justificación o circunstancias del hecho causante. Además existen otros derechos de ausencia, cuidado y conciliación con normativa diferenciada.
Cinco días por enfermedad u hospitalización: qué comprobar
El permiso puede corresponder por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de personas incluidas en el art. 37.3.b. No es lo mismo acompañar a alguien a una visita médica ordinaria sin más que concurrir uno de esos supuestos. Debe revisarse si existe justificación suficiente y las reglas de cómputo que correspondan.
Fuerza mayor familiar: no confundir con cinco días
El art. 37.9 recoge el derecho a ausentarse cuando una enfermedad o accidente de familiares o convivientes genera motivos familiares urgentes que hacen indispensable la presencia inmediata. La retribución alcanza las horas equivalentes a cuatro días al año bajo las condiciones legales. No es un permiso indistinto para escoger cuatro días completos por cualquier gestión personal.
Cómo solicitar el permiso
- Identificar el motivo y la fecha del hecho causante.
- Comprobar el Estatuto y las mejoras del convenio colectivo.
- Comunicar cuanto antes a la empresa la necesidad de ausencia, usando un medio verificable.
- Aportar justificación proporcionada si resulta exigible, evitando entregar datos médicos innecesarios.
- Pedir por escrito la confirmación de fechas y tratamiento de la retribución.
- Si hay discrepancia, documentar lo ocurrido y consultar los plazos y la vía laboral correspondiente.
Modelo breve de comunicación
Asunto: Solicitud de permiso retribuido. «Comunico que necesito disfrutar del permiso previsto en [artículo legal o de convenio] por [motivo genérico], con inicio previsto el [fecha]. Aportaré la documentación justificativa que resulte procedente. Solicito confirmación de la duración y de las fechas de disfrute. Atentamente, [nombre]».
Dudas frecuentes
¿El convenio puede conceder más días?
Sí, el convenio puede incorporar mejoras y condiciones específicas. Se debe comprobar la norma efectivamente aplicable y no utilizar sin más la tabla legal como techo máximo.
¿Los permisos se cuentan en días naturales o laborables?
Depende del permiso y de su regulación. Cuando una disposición especifica «naturales», no puede omitirse ese dato; en otros casos es necesario examinar el criterio legal y jurisprudencial aplicable y el hecho causante. Evita aplicar una misma respuesta a todas las causas.
Fuentes oficiales
Estatuto de los Trabajadores, art. 37 · Ley reguladora de la jurisdicción social
Algunas disposiciones de conciliación y permisos se han modificado en años recientes. Antes de solicitar un permiso en una fecha concreta, confirma la versión aplicable de la norma y tu convenio.
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