Subsanar un despido con defectos formales: límites y plazos
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El Estatuto permite efectuar un nuevo despido disciplinario para cumplir requisitos formales omitidos, dentro de los límites del artículo 55.2. No es una autorización para corregir cualquier despido ni para dejar sin efecto todas sus consecuencias con otra carta.
Antes de hablar de subsanación, identifica el tipo de despido, el defecto y la fase del conflicto. Un despido objetivo, un disciplinario y una actuación posterior a una sentencia no tienen exactamente las mismas reglas.
Qué permite el artículo 55.2
Cuando el despido incumple lo previsto en el apartado 1, la empresa puede realizar uno nuevo que cumpla los requisitos omitidos. Solo produce efectos desde su propia fecha y debe efectuarse en veinte días contados desde el día siguiente al primer despido. Debe poner a disposición los salarios intermedios y mantener el alta en Seguridad Social durante esos días.
| Cuestión | Qué no debes confundir |
|---|---|
| Requisitos de la comunicación | No equivalen a demostrar que existió una causa suficiente. |
| Veinte días del artículo 55.2 | No son los veinte días hábiles de la impugnación laboral. |
| Fecha del nuevo despido | No convierte su efecto en retroactivo. |
| Segundo despido durante un litigio | Requiere analizar cómo impugnarlo y coordinar ambos conflictos. |
Qué requisitos hay que revisar
La carta disciplinaria debe expresar hechos y fecha de efectos. Pueden existir exigencias adicionales del convenio, expediente contradictorio para determinados representantes y garantías sindicales. No basta con añadir la palabra «subsanación» al documento.
También debe comprobarse la audiencia previa del trabajador en los términos de la doctrina del Tribunal Supremo sobre el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. No debe darse por supuesto que una carta posterior subsana cualquier omisión de esa audiencia. Hay que revisar el defecto concreto, el momento y la posible excepción aplicable.
Por ejemplo, corregir una fecha ausente plantea un problema distinto de intentar demostrar por primera vez un incumplimiento que no ocurrió. La existencia de una segunda comunicación no prueba los hechos atribuidos.
Defecto formal, improcedencia y nulidad
El defecto formal puede afectar a la calificación del despido. Pero no toda irregularidad determina nulidad. Esta exige analizar sus causas propias, incluidas discriminación, derechos fundamentales y situaciones de protección legal.
Una comunicación nueva tampoco elimina una causa discriminatoria ni convierte en suficiente un incumplimiento no acreditado. Ordena las objeciones por separado: forma, hechos, gravedad y posible protección. Esa separación permite entender qué pretende corregir la empresa y qué sigue discutido.
Qué debe conservar el trabajador
- Primera y segunda cartas, con prueba de recepción.
- Fechas de efectos y comunicaciones sobre reincorporación.
- Nóminas, salarios intermedios y documentación de alta.
- Convenio y documentos del trámite de audiencia.
- Papeleta, demanda o resoluciones si ya existe un procedimiento.
No tires la primera carta cuando llegue la segunda. Puede ser necesaria para comprobar el intervalo y la relación entre ambas. Anota las fechas en una cronología y señala si algún documento se recibió después de su fecha de efectos.
Cómo afecta a la impugnación
El trabajador tiene, con carácter general, veinte días hábiles para impugnar el despido. La recepción de una nueva carta exige revisión inmediata: no presupongas que la primera demanda cubre cualquier decisión posterior ni que todos los plazos empiezan de nuevo.
Si la empresa propone una retractación, reincorporación o acuerdo, revisa su alcance antes de aceptarlo. No son expresiones intercambiables con el nuevo despido del artículo 55.2.
Preguntas frecuentes
¿Una carta nueva corrige cualquier despido?
No. El artículo 55.2 tiene un ámbito concreto y exige cumplir sus condiciones. La causa y posibles derechos vulnerados requieren análisis aparte.
¿Los veinte días de la empresa son hábiles procesales?
No deben confundirse con el plazo judicial del trabajador. El cómputo de cada actuación debe revisarse con su norma y fechas.
¿Tengo que conservar las dos cartas?
Sí. Ambas permiten revisar hechos, notificaciones, efectos y actuaciones de impugnación.
Fuentes y normativa
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Revisión de contenido: 9 de octubre de 2026. Información general sobre Derecho español; la documentación y las circunstancias del caso determinan la solución aplicable.
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