Convenio de publicidad 2026: tablas y pago extraordinario
En este artículo10 apartados
- Qué convenio es y a quién se aplica
- Tablas salariales 2026
- Pago extraordinario por el diferencial 2022-2025
- Pago extraordinario 2022-2025: importes por nivel
- Ejemplo: cómo comprobar el salario de convenio
- IPC y revisión salarial de 2026
- Jornada, vacaciones y clasificación
- Qué revisar si la empresa paga por debajo de convenio
- Preguntas frecuentes del convenio de publicidad
- Fuentes oficiales y normativa
Las tablas salariales 2026 del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad ya están publicadas. El acuerdo publicado en el BOE el 1 de mayo de 2026 fijó una revisión del 2,9 % con efectos desde el 1 de enero, y el BOE de 1 de septiembre confirmó esas tablas y reguló además un pago extraordinario ligado al diferencial 2022-2025.
Qué convenio es y a quién se aplica
El convenio estatal para las empresas de publicidad tiene el código 99004225011981. Su ámbito debe comprobarse atendiendo a la actividad principal de la empresa y al texto del propio convenio; no basta con que un puesto tenga funciones de marketing o comunicación para concluir automáticamente que este convenio es el aplicable.
Para entender cómo se negocian estas condiciones, consulta cómo funciona la negociación colectiva.
Tablas salariales 2026
El acuerdo publicado el 1 de septiembre de 2026 mantiene para el año 2026 las tablas ya publicadas previamente y recoge los siguientes importes:
| Nivel | Mensual (15 pagas) | Mensual (12 pagas) | Anual |
|---|---|---|---|
| Nivel 1 | 1.829,16 € | 2.286,45 € | 27.437,40 € |
| Nivel 2 | 1.626,03 € | 2.032,54 € | 24.390,49 € |
| Nivel 3 | 1.549,40 € | 1.936,75 € | 23.240,94 € |
| Nivel 4 | 1.540,84 € | 1.926,05 € | 23.112,55 € |
| Nivel 5 | 1.535,42 € | 1.919,27 € | 23.031,25 € |
| Nivel 6 | 1.435,22 € | 1.794,03 € | 21.528,33 € |
| Nivel 7 | 1.424,40 € | 1.780,50 € | 21.365,95 € |
| Nivel 8 | 1.318,80 € | 1.648,50 € | 19.781,95 € |
| Nivel 9 | 1.288,04 € | 1.610,05 € | 19.320,64 € |
| Nivel 10 | 1.283,08 € | 1.603,85 € | 19.246,22 € |
| Nivel 11 | 1.209,79 € | 1.512,23 € | 18.146,79 € |
Estas cantidades son las tablas del convenio. La nómina real puede incorporar complementos, mejoras voluntarias u otras condiciones individuales.
Pago extraordinario por el diferencial 2022-2025
El acuerdo de julio publicado en septiembre de 2026 calculó un diferencial acumulado del 2,1 % respecto de lo pactado para 2022-2025. Para las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos en el acuerdo se prevé un importe extraordinario por nivel, abonado en tres pagos: uno en el cuarto trimestre de 2026, otro antes del 1 de abril de 2027 y el tercero antes del 1 de octubre de 2027.
Ese pago tiene reglas propias y no debe confundirse con una subida adicional de la tabla salarial 2026.
Pago extraordinario 2022-2025: importes por nivel
El acuerdo publicado el 1 de septiembre de 2026 concreta un diferencial del 2,1 % y una compensación extraordinaria no consolidable y no absorbible. No es un incremento adicional del salario base de 2026. La cláusula de acceso exige estar de alta en la empresa el 1 de enero de 2022 y permanecer en ella al 31 de diciembre de 2025; deben comprobarse las circunstancias concretas y el texto íntegro del acuerdo antes de reclamar.
| Nivel profesional | Total extraordinario | Pago |
|---|---|---|
| Nivel 1 | 519,38 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 2 | 461,71 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 3 | 439,94 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 4 | 437,52 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 5 | 435,98 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 6 | 407,52 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 7 | 404,45 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 8 | 374,47 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 9 | 365,73 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 10 | 364,31 € | Tres plazos iguales* |
| Nivel 11 | 343,51 € | Tres plazos iguales* |
*El acuerdo ordena repartir el importe total en tres pagos de igual cuantía: cuarto trimestre de 2026, antes del 1 de abril de 2027 y antes del 1 de octubre de 2027. Cualquier ajuste de céntimos debe respetar el total correspondiente.
Fuente: Resolución BOE-A-2026-18419.
Ejemplo: cómo comprobar el salario de convenio
Imagina una persona encuadrada correctamente en el nivel 5. La tabla 2026 señala 23.031,25 € anuales de salario de tabla, que el acuerdo presenta también como 1.535,42 € en 15 pagas o 1.919,27 € en 12 pagas. Estas cifras son formas de distribuir la referencia convencional: no se suman entre sí. Comprueba si tu empresa prorratea pagas, qué complementos abona y qué mejoras individuales constan en contrato.
- Localiza el convenio aplicable y el nivel profesional real de tu puesto.
- Compara el total anual antes que una sola nómina.
- Revisa atrasos desde el 1 de enero de 2026 cuando procedan y distingue la compensación extraordinaria de 2022-2025.
- Conserva nóminas, contrato, cambios de jornada y comunicaciones de Recursos Humanos para calcular diferencias.
El acuerdo de mayo fijó además las referencias de 16,66 € netos por día de manutención y 0,262 € por kilómetro, según sus condiciones. No debe asumirse que corresponden automáticamente en cualquier desplazamiento: comprueba el supuesto de devengo.
IPC y revisión salarial de 2026
El acuerdo publicado el 1 de mayo de 2026 fijó la revisión conforme al IPC interanual de 2025, situado en el 2,9 %, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. También actualizó manutención a 16,66 euros netos/día y kilometraje a 0,262 euros/km.
Jornada, vacaciones y clasificación
Para jornada anual, vacaciones, grupos profesionales, movilidad, permisos y régimen disciplinario debe consultarse el convenio de 2016 junto con sus acuerdos posteriores. Una tabla salarial no sustituye al texto completo del convenio.
Qué revisar si la empresa paga por debajo de convenio
Compara nivel profesional, salario base de convenio, número de pagas, complementos y fecha desde la que debió aplicarse la actualización. Las reclamaciones de cantidades laborales tienen reglas de prescripción específicas, por lo que no conviene retrasar su revisión.
Si el problema deriva de una medida disciplinaria, consulta también el modelo de carta de amonestación laboral.
Preguntas frecuentes del convenio de publicidad
¿Las tablas 2026 tienen efectos desde enero?
Sí. El acuerdo publicado en mayo estableció efectos desde el 1 de enero de 2026. El acuerdo publicado en septiembre mantuvo las tablas 2026 y reguló por separado el pago extraordinario derivado del diferencial de años anteriores.
¿El pago extraordinario corresponde a todo trabajador del sector?
No debe asumirse de forma automática. El acuerdo fija requisitos concretos de permanencia en la empresa durante el periodo indicado y cuantías por nivel. Antes de reclamar hay que comprobar que la relación laboral encaja exactamente en sus condiciones.
¿Puede la empresa pagar por encima de la tabla?
Sí. Las tablas fijan mínimos convencionales para cada nivel, pero pueden existir mejoras individuales o complementos. La cuestión importante es comprobar si esos conceptos son compensables o absorbibles conforme al convenio, al contrato y a la jurisprudencia aplicable.
¿Cómo sé mi nivel?
No se determina solo por el nombre comercial del puesto. Deben analizarse las funciones efectivamente realizadas y el sistema de clasificación profesional del convenio. Un “account manager”, diseñador o técnico digital puede necesitar un análisis funcional para encuadrarlo correctamente.
Fuentes oficiales y normativa
- Convenio estatal de empresas de publicidad, BOE 10/02/2016
- Revisión y tablas salariales 2026, BOE 01/05/2026
- Acuerdo de tablas 2022-2026 y pago extraordinario, BOE 01/09/2026
- Estatuto de los Trabajadores (BOE)
Normativa consultada en su versión consolidada disponible a 7 de octubre de 2026. La aplicación de una norma depende de los hechos y del procedimiento concreto.
Nota: esta guía ofrece información jurídica general y modelos orientativos. No sustituye el análisis de un profesional sobre un expediente concreto, especialmente cuando existen plazos procesales.
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